董事長為員工慶生成暖心常態(tài)

董事長為員工慶生成暖心常態(tài)

12月7日，九江禮淶農(nóng)業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)車間員工曹運(yùn)富被一股濃濃的溫情所縈繞。他在集團(tuán)的大家庭群里，敲下一段滿含深情的話語：“往日只有父母記得給我過生日，現(xiàn)如今父母不在了。今天感謝公司，感謝劉董事長為我們過生日并且發(fā)了生日禮物。我給劉董事長及各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工敬禮??！”質(zhì)樸的言語，字里行間流露出的真摯情感，瞬間觸動了群里每一位同事的心弦，大家紛紛送上祝福與點(diǎn)贊，群消息不斷滾動，滿屏洋溢著感動。

在九江禮淶農(nóng)業(yè)集團(tuán)，這樣溫暖的場景并非個例。近些年來，每個月由董事長親自為員工慶祝生日，已然化作企業(yè)內(nèi)部一項雷打不動的常態(tài)文化，成為連接企業(yè)與員工心靈的溫情紐帶。

每月只要公司有員工過生日，劉建董事長總是面帶微笑，親手為“壽星”們遞上精心準(zhǔn)備的生日禮物，有時是實用的生活用品，有時是飽含企業(yè)文化寓意的紀(jì)念品，禮輕情意重，承載著公司對員工的拳拳關(guān)懷。

曹運(yùn)富的感慨道出了許多員工的心聲。對于背井離鄉(xiāng)外出打拼的人而言，忙碌的工作常常讓他們無暇顧及自己的生日，往昔父母在時，電話那頭的生日叮囑是心底最暖的慰藉；而當(dāng)父母離世，那份牽掛與溫暖仿佛缺失了一角。禮淶農(nóng)業(yè)集團(tuán)董事長認(rèn)為企業(yè)就是一個大家庭，董事長就是家長，愛護(hù)自己的員工就是讓員工在異地他鄉(xiāng)重尋家一般的歸屬感，因此親手為員工送上生日禮物和祝福填補(bǔ)員工情感空缺。

從企業(yè)管理角度來看，這一看似簡單的舉措背后，蘊(yùn)含著深刻的人文關(guān)懷智慧。在競爭激烈的農(nóng)業(yè)市場，人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。禮淶農(nóng)業(yè)集團(tuán)扎根九江，業(yè)務(wù)涵蓋農(nóng)產(chǎn)品種植、加工、銷售多領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)鏈條長、工作任務(wù)繁雜。董事長深知，要想員工心無旁騖、全力以赴投入工作，物質(zhì)激勵固然重要，精神層面的關(guān)懷與歸屬感營造同樣不可或缺。

常態(tài)化的生日會不僅暖了員工的心，更激發(fā)了他們的工作積極性與忠誠度。員工們真切感受到自己并非企業(yè)的“螺絲釘”，而是備受重視的家人。生產(chǎn)線上的員工干勁更足，主動提升產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化生產(chǎn)流程；銷售團(tuán)隊熱情高漲，帶著公司給予的溫暖善意，奔赴市場前沿，為客戶提供更貼心的服務(wù)；后勤保障人員也愈發(fā)盡職盡責(zé)，全力護(hù)航企業(yè)日常運(yùn)營。

如今，“董事長為員工過生日”這一特色文化，已然成為九江禮淶農(nóng)業(yè)集團(tuán)的亮眼名片，吸引著行業(yè)內(nèi)外諸多目光。業(yè)內(nèi)同行紛紛前來取經(jīng)，探究其背后凝聚人心的秘訣；求職者聽聞這一暖心傳統(tǒng)，更是心向往之，主動投身禮淶麾下。而對于禮淶農(nóng)業(yè)集團(tuán)全體員工來說，每月這場特殊的聚會，是忙碌工作中的心靈加油站，更是大家攜手奮進(jìn)、共創(chuàng)企業(yè)輝煌未來的溫情約定，激勵著每一個人在農(nóng)業(yè)發(fā)展之路上篤定前行。（桂孝樹）